Algemene voorwaarden - Ras Recruitment

RAS Recruitment en GEM® Staffing

RAS Recruitment en GEM® Staffing. Ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 97810800 en gevestigd aan het Hofplein 20 (3032 AC) te Rotterdam.

Dit is een samenvatting van de algemene voorwaarden van RAS Recruitment en GEM® Staffing, geldig vanaf oktober 2026. Aan deze samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend. Op iedere opdracht zijn de volledige algemene voorwaarden van toepassing. Deze worden bij iedere opdrachtbevestiging verstrekt en zijn altijd kosteloos op te vragen via contact@rasrecruitment.nl.

Artikel 1: Begrippen

Met “wij” bedoelen wij RAS Recruitment, inclusief het label GEM® Staffing. Met “u” bedoelen wij de opdrachtgever, inclusief de organisaties die daaraan gelieerd zijn. Onze diensten omvatten werving & selectie, detachering, detavast en advies over personeelsvraagstukken. Van een introductie is sprake zodra wij gegevens van een kandidaat met u delen of een kandidaat onder uw aandacht brengen, ook als u de kandidaat al kende.

Artikel 2: Toepasselijkheid

Deze voorwaarden gelden voor alle opdrachten, diensten en introducties van RAS Recruitment, ook voor toekomstige opdrachten. Uw eigen inkoop- of algemene voorwaarden zijn niet van toepassing, tenzij wij die vooraf schriftelijk hebben aanvaard. Afwijkende afspraken gelden alleen als zij schriftelijk zijn vastgelegd. Bij tegenstrijdigheid gaat de opdrachtbevestiging voor.

Artikel 3: Totstandkoming van de opdracht

Een opdracht komt tot stand zodra wij deze schriftelijk of elektronisch bevestigen, zodra wij met de uitvoering beginnen of zodra u gebruikmaakt van een introductie. De specifieke afspraken worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging.

Artikel 4: Uw verplichtingen

U informeert ons tijdig, volledig en juist over de functie, de arbeidsvoorwaarden en alle overige omstandigheden die van belang zijn, en verleent de medewerking die voor de opdracht nodig is. U bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en voor de naleving van de wet- en regelgeving die op uw organisatie van toepassing is. Bij detachering berusten de dagelijkse leiding en het toezicht bij u.

Artikel 5: Onze verplichtingen

Wij voeren iedere opdracht zorgvuldig en professioneel uit, op basis van een inspanningsverplichting. Wij kunnen niet garanderen dat een vacature wordt ingevuld of hoe een kandidaat functioneert.

Artikel 6: Introducties en omzeiling

Kandidaten die wij aan u introduceren, mag u zonder onze schriftelijke toestemming niet in dienst nemen of voor u laten werken, rechtstreeks of via derden of gelieerde organisaties. Dit geldt tot twaalf maanden na de introductie of na het einde van de inzet, waarbij de laatst eindigende termijn geldt. Bij overtreding is een boete verschuldigd. Het is aan u om aan te tonen dat er geen sprake is van omzeiling.

Artikel 7: Tarieven en betaling

Bij werving & selectie is een bemiddelingsfee verschuldigd zodra een door ons geïntroduceerde kandidaat in welke vorm dan ook voor u gaat werken. De fee is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief emolumenten. De hoogte wordt vastgelegd in de opdrachtbevestiging.

Wij hanteren een garantieregeling: eindigt het dienstverband kort na de start, dan spannen wij ons in om kosteloos een vervangende kandidaat te introduceren. De voorwaarden daarvan staan in de volledige algemene voorwaarden.

Bij detachering en detavast gelden een uurtarief en verdere afspraken die in de opdrachtbevestiging worden vastgelegd. Bij detavast kunt u de kandidaat na een afgesproken periode overnemen.

Alle tarieven zijn exclusief btw. Facturen worden binnen veertien dagen na factuurdatum voldaan, tenzij anders is afgesproken. Bij te late betaling zijn incassokosten en de wettelijke handelsrente verschuldigd.

Artikel 8: Boete en schadevergoeding

Handelt u in strijd met deze voorwaarden, bijvoorbeeld bij omzeiling of het niet nakomen van betalingsafspraken, dan is een direct opeisbare boete verschuldigd. Daarnaast kunnen wij de werkelijke schade vorderen, voor zover die hoger is dan de boete.

Artikel 9: Aansprakelijkheid

Onze aansprakelijkheid is beperkt tot directe schade die is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid, en tot het bedrag dat onze aansprakelijkheidsverzekering uitkeert. Wij zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, en niet voor het handelen van kandidaten. U vrijwaart ons voor aanspraken van derden die voortvloeien uit de werkzaamheden bij uw organisatie.

Artikel 10: Beëindiging

Een opdracht voor werving & selectie kunt u altijd schriftelijk beëindigen. Bij detachering en detavast gelden de opzegtermijnen uit de opdrachtbevestiging. Wij kunnen een opdracht direct beëindigen of opschorten als u uw verplichtingen niet nakomt. Ook na beëindiging blijven het verbod op omzeiling, de verschuldigde vergoedingen en de geheimhouding van kracht.

Artikel 11: Geheimhouding en privacy

Beide partijen houden vertrouwelijke informatie geheim, zoals gegevens over kandidaten, tarieven en voorwaarden. Gegevens van kandidaten gebruikt u alleen voor het doel waarvoor wij ze hebben verstrekt. Wij verwerken persoonsgegevens volgens de AVG. Meer hierover leest u in onze privacyverklaring.

Artikel 12: Overmacht

Bij overmacht zijn wij niet gehouden onze verplichtingen na te komen. Duurt de overmacht langer dan dertig dagen, dan mogen beide partijen de opdracht schriftelijk beëindigen.

Artikel 13: Toepasselijk recht

Op alle opdrachten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de rechtbank Rotterdam.

Geldig vanaf oktober 2026